Lieu : 7, Rue Mohamed Djadel , O.Fayet
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Ressources humaines & Formation
L’évaluation à froid
Objectifs
- L’obtention des résultats escomptés d’une formation ne peut être qu’une conséquence du respect d’un nombre important de variables. Il est difficile d’attribuer une réussite organisationnelle, à une seule activité de la RH tel qu’une session de formation. L’évaluation des retombées d’une formation est plus un processus qui met en lien différents acteurs, au lieu d’être un simple instrument. Il part de la définition d’objectifs pertinents, afind’aboutir à des indicateurs réalistes et satisfaisants.
Prérequis
- Aucun
Audience Cible
- Responsable formation, responsable hiérarchique et managers de proximité.
Programme
- - Les prérequis de l’évaluation de la formation -L’évaluation de la formation (Ateliers) -La mise en place d’un système d’évaluation de la formation -
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